Buone Prassi: Nuove scadenze per denunciare tempestivamente gli infortuni sul lavoro A partire dal 12 ottobre 2017 i datori di lavoro hanno l’obbligo di comunicazione all’Inail degli infortuni sul lavoro che implichino anche solo un giorno di assenza dal lavoro (escludendo quello in cui si è verificato l’evento). Tale obbligo consiste nel notificare, entro 48 ore dalla [...]
L’attribuzione da parte del datore di lavoro del telefono cellulare o altri strumenti di connessione e di lavoro, comporta la necessità di dover stabilire e pattuire con il dipendente l’ammissibilità di utilizzo anche per fini privati. Nei casi in cui al dipendente venga concessa la possibilità di utilizzare il telefono cellulare aziendale anche per fini privati, [...]
Al passo coi tempi L’Inail, accogliendo l’esigenza manifestata dall’Ordine dei Consulenti del lavoro ha realizzato l’opuscolo Sicurezza…al passo coi tempi, riguardante le principali tematiche di Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL), con un focus particolare sulle agevolazioni tariffarie e sul sostegno economico previsti dalla normativa vigente in favore delle imprese che investono in prevenzione garantendo incentivi. [...]
Proteggere l'uso privato dei social network e le comunicazioni dei lavoratori, spazi riservati sul cloud Possibili i controlli contro la fuga di dati o la compromissione dei sistemi ma senza spiare le comunicazioni dei dipendenti, eventuale consultazione dei social network limitata ai soli profili professionali, offerta di spazi privati su computer aziendali e servizi cloud, necessità [...]
In una recente sentenza (la n. 14862 del 15 giugno 2017) la Cassazione ribadisce alcuni principi che toccano, trasversalmente, gli articoli 4 e 7 della L. 300/70, nonché le indicazioni del Garante per la privacy sulla tutela dei dati personali, aspetti che rendono il suo commento particolarmente interessante. Nello specifico la Suprema Corte legittima il comportamento del datore [...]
La portata innovativa della riscrittura dell’art. 4 della Legge n. 300/70, da parte dell’art. 23 del D.lgs. 151/2015, è rappresentata dall’allargamento degli strumenti utilizzabili per il controllo a distanza dei lavoratori, nonché dalla possibilità di utilizzare le informazioni raccolte “a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro”, ovvero anche per motivi di natura disciplinare. Il [...]
Lo stress è uno dei problemi più gravi per chi lavora. Per stress non si intende qualsiasi piccola contrarietà o situazione di attività, magari febbrile, ma comunque passeggera, bensì uno stato di tensione ed eccitazione continua: la sera non si è più in grado di staccare la spina. Quando la situazione sfugge di mano, quando i [...]
Gestire lo stress con l'intelligenza emotiva attraverso la metafora del TAI CHI CHUAN Una lezione esperienziale di Tai Chi Chuan è stata utilizzata come metafora per la formazione in azienda, per dare l’opportunità di lavorare in maniera diretta sul proprio sé e sul rapporto con l’altro, essendo tali temi parte integrante di questa disciplina. Specificamente, si [...]
Come noto, il D. Lgs. n. 151/2015 ha riscritto l’art. 4 della legge n. 300/70, modificando la disciplina sui controlli a distanza dei lavoratori. Se da un lato non si registrano novità sugli obblighi procedurali (resta necessario un accordo sindacale con le rappresentanze sindacali aziendali e/o unitarie oppure l’autorizzazione da parte dei competenti uffici del Ministero), [...]
Nella sentenza n. 22148 dell’8 maggio u.s. la Corte di Cassazione Penale ritorna sull’ argomento “controllo a distanza dei lavoratori”, per ribadire che l’installazione di telecamere, in assenza di un accordo sindacale o dell’autorizzazione rilasciata dall’ Ispettorato Territoriale del Lavoro, (tramite richiesta su apposito modulo di istanza), produce un reato penale. La recente decisione ribalta il [...]
