Il corso, di 28 ore complessive, si propone di formare partecipanti che nelle loro organizzazioni si occupano di previdenza di contributi e di risorse umane come Consulenti aziendali, Funzionari e Manager delle Risorse Umane, Responsabili amministrazioni del personale, gli Addetti Paghe e Contributi, ed è pensato per Consulenti del Lavoro, anche privi di esperienza nella materia.

Dettaglio della didattica: Durante i corsi saranno esaminati casi concreti ricondotti alle norme in vigore.

Metodologie: i termi saranno trattati in modo semplice chiaro e con il supporto di audiovisivi.

Obiettivi

• I partecipanti sapranno fare un’analisi previdenziale e individuare percorsi alternativi.
• Prevedere le date di accesso pensionistico.
• Saper Individuare gli strumenti a disposizione delle Amministrazioni del personale per gestire le risoluzioni concordate e gli esodi aziendiali.
• Sapranno riconoscere le opportunita e la convenienza del ricorso al Part-Time agevolato e incentivato, APE.

Contenuti

Il programma affrontera le ANALISI PREVIDENZIALI, la PIANIFICAZIONE PREVIDENZIALE, le possibili STRATEGIE PREVIDENZIALI e ORGANIZZATIVE e fornirà CONSULENZA PREVIDENZIALE.

• Il sistema pensionistico italiano
• Le regole di calcolo sistema Retributivo Contributivo e Misto
• Ricongiunzioni e Totalizzazione Cumulo Riscatto e il dialogo tra Gestioni diverse
• Opzione donna – Part time incentivato – Legge stabilità e APE, APE privato, APE aziendale, APE sociale
• Analisi concrete e strategie di pianificazione previdenziale — TEST Finale.

Docenti

Dott. Antonello Orlando:

CDL Esperto previdenza, consulente in materia di lavoro e previdenza, collaboratore editoriale Sole 24 ORE. Junior partner Studio Nevio Bianchi, formatore per GeMa Business School e Il Sole 24 Ore Formazione.

Rita Comandini:

Direzione Centrale Pensioni INPS esperta in materia di previdenza.

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