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Time? full o part l’importante è che sia orario di lavoro Premessa: Cos’è? Il part-time si caratterizza per un orario inferiore a quello ordinario (full time), individuato in 40 ore settimanali, ovvero in un minor orario rispetto a quello previsto dalla contrattazione collettiva nazionale o della contrattazione individuale, se assente il CCNL di riferimento. Il lavoro [...]
Quesito: Chi paga? Idoneo o non idoneo? Risposta: Le visite mediche eseguite nell’ambito del rapporto di lavoro sono a cura e spese del datore di lavoro e scaturiscono dall’obbligo di sorveglianza sanitaria, materia che deriva dall’applicazione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (Dlgs.81/08-106/09). Le visite, di norma annuali tranne che [...]
A cosa pensi quando ti parlano o scrivono di Privacy? All'informativa e al consenso! La maggior parte delle risposte è univoca, in molti sembrano indifferenti all'effettivo impatto sulla vita aziendale e personale di un erroneo improprio uso e consumo dei dati trattati. Ecco allora che non deve mancare negli intenti del Manager di un’Azienda il principio [...]
Le assenze per la malattia del figlio nel settore privato non sono retribuite, ma debbono intendersi sempre assenze giustificate. Sono coperte da contribuzione figurativa ai fini pensionistici (come da nota allegata inps) e non possono essere controllate con visita di controllo da parte del datore di lavoro. Il certificato medico o l’attestazione di assenza eventualmente prodotta [...]
Entro il prossimo 3 Aprile dovrà essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni usuranti con riferimento all’anno 2017 Gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, infatti, hanno diritto di usufruire di un accesso anticipato al pensionamento e, con riguardo a questi lavori, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione [...]
Un braccialetto per amico! Di recente una notizia ha indignato moltissime persone ma al contempo non è stata data altrettanta notorietà a ciò che è realmente vietato e già vigente. Di seguito esaminiamo i limiti generali imposti dalla legge all'attività di vigilanza e di controllo del datore di lavoro. Controllo a distanza (art. 4 L. 300/70; [...]
Autorizzazione Flash alle riprese degli intrusi, se l’impianto d’allarme è dotato di videocamera L'Ispettorato nazionale del lavoro, con la nota n. 299 del 28 novembre 2017, a seguito di numerose richieste di chiarimenti, ha fornito alcune indicazioni operative sull'installazione e utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo ai sensi dell'art. 4 della L. [...]
IL PROJECT MANAGEMENT OBIETTIVI Il seminario si pone l’obiettivo di formare partecipanti che al- l’interno delle loro organizzazioni si occupano di gestire progetti di media complessità, fornendo conoscenze/competenze di base. CONTENUTI Il processo globale di Project Management: Le fasi distinte: PIANIFICAZIONE: Quale è la missione del progetto? Con quali risorse si intende perseguirla PROGRAMMAZIONE: Come verrà [...]
IL PROJECT MANAGEMENT OBIETTIVI Il seminario si pone l’obiettivo di formare partecipanti che al- l’interno delle loro organizzazioni si occupano di gestire progetti di media complessità, fornendo conoscenze/competenze di base. CONTENUTI Il processo globale di Project Management: Le fasi distinte: PIANIFICAZIONE: Quale è la missione del progetto? Con quali risorse si intende perseguirla PROGRAMMAZIONE: Come verrà [...]
CONSEGUENZE GRAVI SE SI OMETTE DI COMUNICARE IL CODICE FISCALE DEL FAMILIARE PUR NON AVENDO DIRITTO ALLE DETRAZIONI FISCALI Quesito: Cosa succede ai lavoratori dipendenti che, in virtù del reddito posseduto, vedendosi azzerate le detrazioni per carichi di famiglia previste dall’articolo 12 del Tuir, non comunicano ai datori di lavoro i codici fiscali dei familiari a [...]
