OBIETTIVI

• Trasferimento in busta paga degli elementi concordati nella fase della negoziazione; dal processo di contrattazione individuale del pacchetto retributivo all’incidenza degli accordi in busta paga.
• Applicare in busta paga gli elementi derivanti dalla risoluzione in sede di conciliazione: incentivi all’esodo, somme a transazione e patto di non concorrenza.
• Interpretazione delle informazioni contenute nella busta arancione inviata dall’INPS.

DOCENTE

Cristina Fioroni  e lo staff di Consulenti e Specialisti di elaborazione dati

CONTENUTI

LE BUSTE PAGA DEI DIRIGENTI E DEI QUADRI E QUELLE DI FINE RAPPORTO

• La busta paga: che cos’è e a cosa serve.
• Struttura e contenuti specifici delle sezioni e riflessi delle scelte datoriali.
• Dal lordo al netto dal netto al costo del datore e la stima del cuneo fiscale.
• Le garanzie contrattuali e gli istituti che differenziano la busta paga dei dirigenti e dei quadri.
• I Contratti di transazione stipulati alla cessazione del rapporto e riflessi sulla busta paga di fine rapporto e di risoluzione.
• Somme corrisposte a titolo di risarcimento danni, somme corrisposte a titolo di incentivo all’esodo e patti di non concorrenza, indennità sostitutiva del preavviso.
• Tassazione delle transazioni poste in essere con collaboratori coordinati e continuativi.
• Cenni sulle buste paga e le quietanze liberatorie delle collaborazioni domestiche – colf.
• Cenni sulle buste paga “Premianti” con sistemi incentivanti.

INTERPRETAZIONE DELLE INFORMAZIONI DI PENSIONAMENTO NELLA BUSTA ARANCIONE

• Interpretazione delle informazioni degli estratti conti pensionistici Introduzione e illustrazione del contenuto, la previsione della data di pensionamento, i periodi da verificare e check- list per i controlli e la correzione degli eventuali errori.
• Il futuro e il ruolo del responsabile o degli addetti alle risorse umane : focus sull’importanza di diffondere nell’organizzazione elementi di cultura previdenziale, conoscere gli strumenti e i mezzi per veicolare le risorse economiche aziendali verso il futuro pensionistico dei dipendenti.
• Cenni sulla previdenza integrativa e sui fondi pensione e i vantaggi fiscali.
• Creare consapevolezza del futuro economico che la “busta arancione” svela.

A CHI È RIVOLTO

Il seminario è rivolto ai professionisti degli uffici del personale e agli imprenditori.

Su richiesta il seminario può essere organizzato presso la sede del Cliente per gruppi di 20 persone.

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