Decreto fiscale 2020. Novità sui Buoni Pasto!
Decreto fiscale 2020 Novità sui Buoni Pasto Dal 1° gennaio 2020 acquistare i buoni pasto elettronici è più conveniente dell’acquisto di quelli cartacei. I buoni pasto acquistati dall’azienda e distribuiti ai dipendenti sono trattati come segue: Sono esenti fino al valore unitario giornaliero di € 4,00 per i buoni cartacei e fino a 8 € per le card elettroniche e l’eccedenza assume rilevanza fiscale e contributiva per il dipendente. L’IVA (aliquota 4%) pagata per l’acquisto dei buoni pasto risulta totalmente detraibile per l’azienda ex art. 19-bis 1, c. 1, lett. e), DPR 633/1972. Si ricorda che in virtù dell’equiparazione dei compensi percepiti nell’ambito di rapporti di collaborazione ai redditi da lavoro dipendente, i buoni pasto possono essere erogati anche ai parasubordinati e ai collaboratori coordinati e continuativi e anche per gli Amministratori. Con la modifica apportata alla normativa dalla [...]
Comunicazione annuale utilizzo lavoratori somministrati. Scadenza 31 gennaio 2020!
Comunicazione annuale utilizzo lavoratori somministrati. Scadenza 31 gennaio 2020! Ricordiamo a tutte le Aziende che hanno utilizzato, dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, lavoratori in somministrazione, l’obbligo di inviare la comunicazione annuale alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. La scadenza prevista per l’invio della comunicazione è entro il 31 gennaio 2020. Tutti i datori di lavoro che hanno concluso contratti con le agenzie di somministrazione sono tenute a comunicare, il numero e i motivi dei contratti di somministrazione. Riportiamo di seguito un fac-simile per agevolarvi. In caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo di comunicazione dei dati, l’art. 40 del d.lgs. 81/2015 prevede l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria da 250 Euro a 1.250 Euro. La [...]
INAIL, agevolazioni e sconti con il modello OT23
Agevolazioni e sconti dall’INAIL per chi investe in sicurezza. È ora di parlare del nuovo modello OT23 per la riduzione del tasso medio di tariffa INAIL. Sarà utilizzabile dalle aziende fino al 29 febbraio 2020 per certificare l’intervento e le azioni migliorative, già attuate e riferite all’anno 2019. Tra le novità, gli interventi migliorativi per il reinserimento lavorativo degli infortunati da lavoro oppure, di concerto con il medico del lavoro, l’estensione delle visite mediche obbligatorie con consulti medici specialistici e mirati sulle patologie “tipiche” dei settori, con il coinvolgimento del medico curante del lavoratore. L’Inail ha divulgato il nuovo modello OT23 INAIL 2020 che sostituisce il noto modello OT24. Il modello è destinato ai datori di lavoro che intendono presentare istanze di riduzione del tasso medio di tariffa per interventi di prevenzione. Gli interventi, effettuati nel 2019, dovranno essere [...]
Per Committente e per Appaltatore in vigore da gennaio 2020 nuovi obblighi volti a contrastare il fenomeno della somministrazione illecita
Per i Contratti di Appalto a prevalente utilizzo di manodopera sono state introdotte modifiche sostanziali e nuovi controlli sulle ritenute fiscali e sulle ore lavorate dai dipendenti. Da Gennaio 2020, in tutti i casi in cui un Committente affida ad un'impresa l'esecuzione di un'opera o di un servizio, il versamento delle ritenute fiscali sulle retribuzioni corrisposte al lavoratore direttamente impiegato nell'ambito della prestazione, deve essere effettuato dal Committente sostituto di imposta residente nel territorio dello Stato. La norma si applica non solo ai contratti di appalto, ma anche ai contratti non nominati o misti, nonché i contratti di subfornitura, logistica, spedizione e trasporto, nei quali oggetto del contratto è comunque l'assunzione di un obbligo di fare da parte dell'impresa appaltatrice. Le novità riguardano in sintesi sia i Committenti che gli appaltatori e subappaltatori che trattano appalti con le seguenti caratteristiche: 1) [...]
Il Capo dell’Impresa
Il ruolo del Consulente per il lavoro 4.0 si sviluppa pienamente nelle Imprese ponendosi al fianco dell’imprenditrice e dell’imprenditore, per il pieno recupero della produttività e per la sana gestione delle Risorse Umane con l’obiettivo di evitare tutte le crisi d’impresa. Il saper fare dei Consulenti del Lavoro Coraggiosi dedicato ai moderni Capitani d’Impresa. Buon anno!!!
Trust – Impariamo di più se ci fidiamo
Il ruolo del Consulente per il lavoro 4.0 si sviluppa pienamente nelle Imprese ponendosi al fianco dell’imprenditrice e dell’imprenditore, per il pieno recupero della produttività e per la sana gestione delle Risorse Umane con l’obiettivo di evitare tutte le crisi d’impresa. Il saper fare dei Consulenti del Lavoro Coraggiosi dedicato ai moderni Capitani d’Impresa. Buon anno!!!