THE VALUE OF DOMESTIC WORK
Le politiche di welfare a sostegno delle famiglie datori di lavoro: confronto europeo Continua la nostra analisi dell’interessante rassegna curata dalla Fondazione Leone Moresse http://www.colfdomina.it/pubblicazioni/ Da un confronto effettuato tra il sistema italiano e quello europeo risulta evidente che il nostro Paese non ha ancora adottato una politica di welfare in grado di far fronte al fenomeno dell'invecchiamento della popolazione. Il peso maggiore della cura e dell'assistenza agli anziani è tuttora in capo alle famiglie, che molto spesso sono chiamate a colmare i vuoti lasciati da politiche inadatte e mancanza di interventi strutturali da parte dello Stato. Il ricorso a colf e badanti rimane quindi per i familiari la soluzione più concreta per avere il supporto necessario. Le statistiche degli ultimi anni evidenziano però un fenomeno preoccupante: la diminuzione delle assunzioni dei lavoratori domestici, il che non rispecchia affatto la [...]
GARANZIA GIOVANI
Nell’ottica di facilitare l’ingresso dei Giovani nel mondo del Lavoro e per cogliere l’opportunità dello strumento della “Formazione al lavoro” come chiave di sviluppo nelle carriere lavorative, si richiama la vostra attenzione su Garanzia Giovani. Potreste iscrivere la Vostra Organizzazione in questa banca dati della Regione con la finalità di ricevere segnalazioni di profili lavorativi e curriculum vitae di persone iscritte al programma di Garanzia Giovani: http://www.garanziagiovani.gov.it/Pagine/PerLeAziende.aspx Avreste il vantaggio di ricevere semplicemente e agevolmente una banca dati di candidati che apporterebbe benefici economici e/o contributivi in caso vogliate inserirli nel vostro organico solo dopo averli intervistati e selezionati. COME FUNZIONA? In dettaglio gli incentivi previsti per ogni misura e le modalità di accesso: Assunzioni a tempo indeterminato: viene riconosciuto un bonus ai datori di lavoro variabile da 1.500 € a 6.000 €, in funzione del grado di occupabilità del [...]
Rimborso costo dell’abbonamento del servizio di Trasporto Pubblico Hi Welfare
Ai Clienti dello Studio Casiglia e Ronzoni che utilizzano il portale “Benefit on line”, si conferma che il portale è stato aggiornato ed è stata inserita l’ulteriore area benefit Trasporti Pubblici. Il servizio consente di chiedere il rimborso delle spese sostenute per l’acquisto di titoli di viaggio per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale sostenute dal dipendente per se stesso o per i propri familiari fiscalmente a carico. Sono rimborsabili gli abbonamenti nominativi mensili, per più mensilità o annuali a bus, metropolitana, treno o altri mezzi per il servizio di trasporto pubblico locale, regionale e interregionale. UTILIZZO DEL SERVIZIO Il dipendente effettua direttamente gli acquisti dei titoli di viaggio e, successivamente tramite portale richiede il rimborso delle spese sostenute dal 01.01.2018, certificando di aver sostenuto la spesa in prima persona. HiWelfare S.r.l. Indirizzo: Via di Santa Cornelia, 9 | 00060 | Formello (RM) Telefono: +39 06.61566722 [...]
Assenze valide per maturare il diritto alla Naspi 2018
L'Inps, con il messaggio n. 710 del 15 febbraio 2018, fornisce chiarimenti relativamente alla determinazione dei requisiti per l'accesso alla prestazione NASpI, precisando che sono validi sia i periodi di congedo per maternità obbligatoria che i periodi di congedo parentale. In particolare, l'Inps precisa che ai fini del perfezionamento del requisito delle 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei 4 anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione, si considerano utili: -i contributi figurativi accreditati per maternità obbligatoria se all'inizio dell'astensione risulta già versata o dovuta contribuzione contro la disoccupazione, sia nella ipotesi in cui il periodo di astensione obbligatoria inizi in costanza di rapporto di lavoro sia nella ipotesi in cui l'astensione obbligatoria inizi entro 60 giorni dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro; -i periodi di congedo parentale regolarmente indennizzati e intervenuti in costanza di rapporto di [...]
LAVORO: Vietato il controllo massivo e la conservazione illimitata delle email
Attraverso l'accesso ai contenuti delle email ricostruito lo scambio di comunicazioni, anche private, tra i lavoratori No al controllo massivo e alla conservazione senza limite delle email. Il Garante per la privacy ha vietato ad una società il trattamento di dati personali effettuato sulle email aziendali dei dipendenti in violazione della normativa sulla protezione dei dati e di quella sulla disciplina lavoristica. La società dovrà ora limitarsi a conservare i dati a fini di tutela dei diritti nel giudizio pendente. L'Autorità - intervenuta a seguito del reclamo di un dipendente - ha accertato che la società trattava in modo illecito i dati personali contenuti nelle email in entrata e in uscita, anche di natura privata e goliardica, scambiate dal lavoratore con alcuni colleghi e collaboratori. I dati raccolti nel corso di un biennio erano poi stati utilizzati per contestare un [...]
Notte al Pronto Soccorso: malattia o ricovero ospedaliero ?
Notte al Pronto Soccorso: malattia o ricovero ospedaliero ? La permanenza di un paziente presso il Pronto Soccorso presenta le stesse caratteristiche del ricovero ospedaliero e tale deve essere considerata ai fini della tutela previdenziale se correlata certificazione medica da produrre per giustificare l’assenza al datore di lavoro. Con il messaggio 9 marzo 2018, n. 1074, l'Inps ha fornito istruzioni operative in merito all'indennità di malattia nei casi di permanenza di pazienti presso le Unità operative di Pronto Soccorso per trattamenti sanitari, di durata anche prolungata nel tempo (due o più giorni), ai fini della classificazione dell’assenza. Si tratta di prestazioni mediche eseguite nei casi di urgenza/emergenza che, a fronte delle valutazioni cliniche e degli approfondimenti diagnostici necessari, possono evolversi in modalità diverse (dimissioni del paziente, ricovero urgente, trasferimento in ospedale altamenti specializzati, etc.). A tal fine in molte strutture [...]