Prestazioni di lavoro occasionale
Tre tappe per approfondire la gestione del lavoro occasionale in Imprese sotto i 5 dipendenti e in Famiglia Dopo l’abrogazione dei Voucher la gestione del lavoro occasionale è stata totalmente rivoluzionata e rinnovata nella procedura lo scorso anno, ma ad oggi stenta a decollare. Prestazioni di lavoro occasionale – Le novità per le aziende e per le famiglie Con la Legge n. 96 del 21 2017, con modifiche del D.L. 50/2017[1], è stato regolamentato il “nuovo lavoro occasionale”, quale strumento sostitutivo del voucher. A partire dal 10 luglio di quest’anno, infatti, è possibile richiedere all’Istituto i nuovi voucher che regolamentano la nuova prestazione occasionale. La prestazione di natura occasionale può essere definita come l’attività svolta da un lavoratore in modo non abituale dietro un corrispettivo. Per prestazione non abituale si intende un’attività svolta in modo sporadico e saltuario, senza una [...]
Autonomi e Collaborazioni coordinate e continuative
CONTRIBUTI INPS IN STAND BY L’INPS AMMETTE LA SOSPENSIONE DEL VERSAMENTO CONTRIBUTIVO QUANDO IL COLLABORATORE O L’AUTONOMO E’ ASSENTE! Una politica di conciliazione vita lavoro anche questa ridefinita nel nuovo Jobs ACT per gli autonomi. Nell'ambito delle collaborazioni coordinate e continuative ai lavoratori autonomi sono concesse tutele in materia di gravidanza, malattia e infortunio che contemplano la possibilità di sospendere il versamento della contribuzione in caso di malattia o infortunio grave. Lavoro autonomo non imprenditoriale Dopo le abrogazioni ex articolo 52, comma 1, del D.lgs n. 81/2015, che hanno interessato la disciplina delle collaborazioni rese dai titolari di partita Iva, si è reso necessario disciplinare nuovamente l’utilizzo delle prestazioni d’opera sotto forma di: prestazione occasionale; collaborazione coordinata e continuativa etero-organizzata; titolare di partita Iva. Soggetti interessati Attività professionali Rientrano nell’ambito di applicazione della legge le professioni intellettuali “regolamentate”, per le [...]
APPALTO : la reale convenienza di un risparmio
Conviene risparmiare ? l’appalto è davvero conveniente? “Nel settore degli appalti sono numerosissimi i casi di cantieri in cui vengono applicati i contratti dei metalmeccanici, dei multiservizi, dei florovivaisti o dell’agricoltura. Il risparmio netto va dall’8 al 15% sulla paga base. In più le imprese risparmiano sui costi dell’Inail e sui contributi Inps. Il risultato è che alla fine, con il contratto dei multiservizi per esempio, il risparmio per le aziende è del 30%”, dati che preoccupano, come afferma il segretario della Filca[1] Stefano Macale. Benvenuti nel sistema del “dumping contrattuale”, che consiste precisamente nell’uso scorretto dei contratti diversi da quello del settore di appartenenze, come ad esempio per il settore edile, in cui un operario può essere inquadrato con un contratto da florovivaista ma che invece si ritrova a pavimentare le case dei terremotati, allo scopo di spendere di [...]
Welfare RISERVATO AL CAPO!
Dal Welfare Aziendale per i dipendenti al BenEssere Organizzativo per Tutti! Ieri e oggi dal 2014 al 2018 a confronto IERI: << "Noi preferiamo chiamarlo BenEssere" è un tema che ha suscitato nei presenti stimoli e idee, mostrando come risolvere, in tempi così difficili, problemi economici che le crisi hanno amplificato, consentendo di sostenere il potere di acquisto e di migliorare il clima aziendale o recuperare produttività e competitività e al tempo stesso valorizzare il capitale umano rispettando le esigenze di conciliazione dei tempi di lavoro e di quelle familiari.>> Questo era un testo che il centro Studi inviava ai partecipanti ad un nostro convegno sul tema già nel 2014.. La sfida era quella di dimostrare anche nelle Piccole e Medie Imprese che questo può accadere! “Per contenere i costi delle politiche di incentivazione, per armonizzare e conciliare le Organizzazioni nel [...]
WELFARE: PIACERE DI CONOSCERTI
"L’azienda è radicata e conosciuta nel territorio e molti vorrebbero lavorare qui, questo ci consente di intercettare i talenti migliori." “Mentre il primo anno c’è voluto un po’ di tempo per capire il funzionamento e l’utilizzo della piattaforma per i flexible benefit, nel primo mese del 2018 tutti i dipendenti avevano già deciso come usare il credito a loro disposizione." “Il buon clima lavorativo è necessario perché il valore aggiunto è dato proprio dai dipendenti. Il welfare ha avuto un impatto molto positivo sul clima, sulla fidelizzazione ma anche sulla produttività. Il volume d’affari è aumentato.” “Le mie dipendenti dicono che in nessun altro posto le donne sono trattate con così tanto rispetto per la maternità.” Quelle che avete appena letto sono le dichiarazioni di Presidenti di C.d.A., Amministratori e Titolari di aziende che, rompendo gli indugi, hanno colto l’opportunità [...]
Stop al Countdown ! Benvenuto GDPR
A cosa pensi quando ti parlano o scrivono di Privacy? All'informativa e al consenso! La maggior parte delle risposte è univoca, in molti sembrano indifferenti all'effettivo impatto sulla vita aziendale e personale di un erroneo improprio uso e consumo dei dati trattati. Ecco allora che non deve mancare negli intenti del Manager di un’Azienda il principio etico su cui si basa il testo della norma: il principio dell’Accountability & la valutazione delle azioni da svolgere con Consapevolezza. “Il trattamento dei Suoi dati personali, nei limiti suindicati, sarà improntato a princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.” Come tutelare il dipendente Per tutelare adeguatamente il dipendente, l’azienda, deve revisionare le informative! E deve farlo nel rispetto della tutela delle libertà e dignità del lavoratore. Principio generale e base della materia è sicuramente quello del [...]