Alternanza Scuola Lavoro – Insegnare ad imparare
Alternanza scuola lavoro - Insegnare ad imparare – Politiche attive Ti accompagno al Lavoro Studiare in azienda e lavorare a scuola Si può fare? L' alternanza scuola lavoro è la risposta delle Politiche Attive a favore dell'occupazione.L’integrazione fra studio e lavoro acquisisce un’importanza centrale e durante il nostro evento Riservato al Capo La tutela del patrimonio aziendale si darà voce un importante progetto promosso dal Borgo Ragazzi Don Bosco , il progetto WE TRUST! In linea con le intese delineate nel protocollo d’intesa tra Fondazione Consulenti per il Lavoro e ANPAL per Rafforzare il rapporto tra scuola e mondo del lavoro dello scorso giugno 2018, lo Studio ha colto l’enorme portata innovativa delle politiche attive che favoriranno il collegamento delle giovani generazioni studenti e non, con il mondo del lavoro facilitando tutte le aziende che vorranno sperimentare ed [...]
Decreto Dignità e prossimità Atto Secondo
Decreto dignità e prossimità- Seconda parte 3. Modifiche alla disciplina della somministrazione In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina di cui al capo III del D.Lgs. n. 81/2015 (lavoro a tempo determinato), con esclusione delle disposizioni di cui agli articoli 21, comma 2 (riassunzione a tempo determinato), 23 (numero complessivo di contratti a tempo determinato) e 24 (diritti di precedenza). Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall'utilizzatore e fermo restando il limite disposto dall'art. 23 del D.Lgs. n. 81/2015 (numero complessivo di contratti a tempo determinato), il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1º gennaio dell'anno [...]
Strumenti a tutela del patrimonio aziendale e personale dell’Imprenditore
LA TUTELA DEL PATRIMONIO È di recente pubblicazione “Il Wealth Planning. Strumenti a tutela del patrimonio” redatto dall’Ordine dei commercialisti. Far luce sulle diverse opzioni a disposizione del titolare del patrimonio e della sua famiglia in relazione alle esigenze di pianificazione e protezione del patrimonio, non è semplice per il Manager impegnato a far funzionare la Sua Azienda, necessita sempre di un supporto qualificato e competente, ma ancor più di una giusta dose di educazione fiscale e previdenziale dell’imprenditore. Educazione che purtroppo, in alcuni casi, si apprende troppo tardi. Senza dubbio il punto di riferimento per gli Imprenditori è rappresentato dalla figura di estrema fiducia, del Commercialista il quale unisce competenza a conoscenza delle vicende del Suo Cliente imprenditore e dei suoi familiari. Altrettanto certo è che a domanda risponderà proponendo l’adozione degli strumenti più idonei di gestione [...]
Decreto Dignità e prossimità-Novità in 7 AREE in materia di lavoro
Decreto Dignità - Quali sono le novità in 7 aree in materia di lavoro? Prima parte Sulla Gazzetta Ufficiale dell'11 agosto 2018, n. 186 è stata pubblicata la legge 9 agosto 2018, n. 96, di conversione con modificazioni del decreto legge 12 luglio 2018, n. 87, recante "Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese" (c.d. Decreto dignità). La legge, in vigore dal 12 agosto 2018, modifica la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato e della somministrazione di lavoro. Viene introdotto un nuovo sgravio contributivo per le assunzioni under 35 a tempo indeterminato. Ampliato l'uso dei voucher per prestazioni occasionali nel settore agricolo, per le aziende alberghiere (e le strutture ricettive che operano nel settore del turismo), che hanno alle proprie dipendenze fino a 8 lavoratori. Aumentata l'indennità per i licenziamenti ingiustificati e [...]
Dalla Busta Paga alla Busta Arancione
Dalla Busta Paga e alla Busta Arancione - I misteri delle carte OBIETTIVI Trasferimento in busta paga degli elementi concordati nella fase della negoziazione; dal processo di contrattazione individuale del pacchetto retributivo all’incidenza degli accordi in busta paga. Applicare in busta paga gli elementi derivanti dalla risoluzione in sede di conciliazione: incentivi all’esodo, somme a transazione e patto di non concorrenza. Interpretazione delle informazioni contenute nella busta arancione inviata dall’INPS. DOCENTE Cristina Fioroni e lo staff di Consulenti e Specialisti di elaborazione dati CONTENUTI LE BUSTE PAGA DEI DIRIGENTI E DEI QUADRI E QUELLE DI FINE RAPPORTO La busta paga: che cos’è e a cosa serve. Struttura e contenuti specifici delle sezioni e riflessi delle scelte datoriali. Dal lordo al netto dal netto al costo del datore e la stima del cuneo fiscale. Le garanzie contrattuali e gli istituti [...]
Contratti a termine illegittimi? Va riconosciuta l’anzianità lavorativa e retributiva
Contratti a termine illegittimi? Va riconosciuta l'anzianità di servizio e la retribuzione per la maturazione degli scatti di anzianità A seguito di dichiarazione, da parte della Corte di Appello, della nullità del termine apposto ad una serie di contratti e la condanna per il datore di lavoro al pagamento di undici mensilità globali di fatto a titolo risarcitorio, un lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione chiedendo il riconoscimento dell’anzianità lavorativa e retributiva, con i relativi avanzamenti di grado, qualifica e mansioni e con le connesse differenze retributive. A tal proposito, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 17248 del 2 luglio 2018, ha evidenziato che anche dopo la Legge. n. 183/2010 e la legge di interpretazione autentica, la sentenza che accerta l’illegittimità del termine converte il contratto a termine in contratto a tempo indeterminato e dispone la riammissione del lavoratore [...]