Il vantaggio di Aderire alla previdenza complementare
Qual'è il vantaggio di aderire alla previdenza complementare? La previdenza complementare ha perso alcuni posti nella classifica dei servizi di welfare contrattuale negli ultimi anni a causa degli effetti immediati realizzati dai flexible benefits e dalle politiche molto persuasive dei provider che propongono servizi e beni materiali di largo consumo come i viaggi, il benessere e i servizi domiciliari di assistenza a chi ha difficoltà di vario genere. Con il giusto e dovuto rispetto per queste soluzioni che realizzano altri desiderata, nel Focus del Breakfast Meeting magistralmente affrontato dal Dott Lorenzo Cicero di Mefop è stata riportata l’attenzione all’attuale impianto normativo e ai vantaggi fiscali riservati dal legislatore al secondo pilastro della previdenza obbligatoria in Italia. SLIDE Ma se analizziamo i numeri, i risultati ed i benefici con lungimiranza, ecco che riacquista una posizione di vantaggio tra le [...]
UNO SGUARDO AL FUTURO – SALUTE, PENSIONE E PREVIDENZA
Lo Studio Casiglia e Ronzoni ha organizzato un Breakfast Meeting per progettare soluzioni in tema di Welfare, Salute, Pensioni e Previdenza. Ecco la nostra proposta, semplice e concreta, per esprimere la responsabilità sociale delle Organizzazioni e delle Imprese sui 3 temi del welfare integrativo “Salute – Previdenza – Pensione” e per consentire alle tre generazioni attive oggi, un benessere sociale ancora possibile. Ore 8:30-10:00 Uno sguardo al futuro L’obiettivo è quello di fare il focus sulla possibilità di creare un sistema di Welfare contrattuale su misura a beneficio dei lavoratori delle Ambasciate, dei Consolati degli Istituti Culturali, degli Organismi Internazionali in Italia e delle Organizzazioni o Aziende private che non applicano alcun CCNL La prevenzione e la pianificazione sono le formule magiche in materia di Salute, Pensioni Previdenza dei lavoratori. La nostra esperienza ci spinge a creare attenzione sul tema [...]
TUTELA DELLA REPUTAZIONE AZIENDALE ONLINE
TUTELA DELLA REPUTAZIONE AZIENDALE ONLINE: UN’IMPRESA POSSIBILE, CON LA GIUSTA POLICY Lo Studio Casiglia-Ronzoni ha da sempre tra i suoi principali obiettivi quello di aiutare le aziende nella costruzione di un ambiente di lavoro che faciliti lo sviluppo del lavoratore e dell’azienda stessa. Animato da questa intenzione, in questo periodo lo Studio ha deciso di dedicare parte della sua offerta formativa alla tutela del patrimonio aziendale: ciò ha portato inevitabilmente all’esigenza di occuparsi della tutela della reputazione, nello specifico di quella che passa attraverso i social media. Nelle vaste possibilità di un utilizzo individuale e libero dei social media da parte di un dipendente aziendale c’è, infatti, uno spettro in cui l’azienda può intervenire ai fini del mantenimento della sua buona reputazione online, ed è opportuno che lo faccia con richieste regolamentate. Quali sono i confini di questo [...]
Voucher Day 2018 – Fate i Buoni!!
Anche per quest’anno è valida la possibilità di acquistare i Voucher DAY esenti fino a € 258,23 L’ acquisto del voucher universale consente di: Erogare ai propri dipendenti premi netti fino a € 258,23 completamente detassati; Personalizzare il Voucher Regalo per omaggi ad agenti, professionisti, collaboratori e clienti, godendo della deducibilità secondo le regole previste per le “spese di rappresentanza”. La Convenzione riservata allo Studio permette anche l’acquisto dei buoni acquisto c.d “Buoni Universali”: Flexible Benfits da erogare anche in ottemperanza ai diversi ccnl (metalmeccanica, pubblici esercizi, turismo, telecomunicazioni, grafici) che prevedono l’obbligo di erogare al dipendente un valore predefinito in misure di welfare. Per chi avesse già un accordo commerciale con altro emettitore consigliamo di verificare la scadenza della stessa e/o le clausole previste in caso di recesso anticipato e di valutare la nostra proposta. L’acquisto dei [...]
Modello OT24 INAIL 2019
L’istituto INAIL ha recentemente divulgato il nuovo modello OT24 INAIL 2019: il modello è destinato alle imprese che intendono presentare istanze di riduzione del tasso medio di tariffa per interventi di prevenzione, dopo il primo biennio di attività. Gli interventi, effettuati nel 2018, dovranno essere volti al miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia (D.Lgs.81/08). L'"oscillazione per prevenzione" riduce il tasso di premio applicabile all'azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all'INAIL. In base al decreto ministeriale 3 marzo 2015, che ha sostituito l'articolo 24 decreto ministeriale 12 dicembre 2000, la riduzione di tasso è riconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo: - Fino a 10 lavoratori-anno la riduzione è del 28% - Da 11 a 50 lavoratori-anno [...]
Modello OT/20: riduzione premio INAIL per le nuove imprese
Modello OT/20 Nel primo biennio di attività le aziende possono ottenere la riduzione del tasso medio dei premi e dei contributi dovuti alle gestioni assicurative gestite dall’INAIL tramite il modello OT/20. In caso di aziende operanti nel primo biennio di attività la riduzione è fissata al 15% indipendentemente dalla tipologia e dimensione aziendale. Per poter presentare la domanda le aziende devono essere in regola con: Le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro Essere in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa Le aziende dovranno dichiarare che: La valutazione dei rischi è stata effettuata in conformità alla normativa vigente. Il datore di lavoro ha provveduto alla nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione in possesso dei requisiti professionali richiesti dal d.lgs. 81/2008 ovvero dal d.lgs. 271/1999 o, [...]