Massimale per contributi INPS e Retribuzione pensionabile 2019
Ogni anno si rende necessario verificare se le retribuzioni dei dipendenti supereranno il massimale INPS ed è necessario diffondere l'informazione tra tutti i lavoratori (collaboratori e amministratori inclusi) per sensibilizzarli a verificare il proprio fascicolo contributivo personale. Per alcuni rapporti di lavoro si rende necessario sottoporre ai Dirigenti, ai Lavoratori, Collaboratori, e Amministratori (anche se iscritti alla gestione separata INPS) la dichiarazione allegata e ci rendiamo disponibili a supportare nella compilazione chi avesse necessità di un confronto. Esaminare l'estratto conto contributivo dei cittadini è utile a riscontrare se dal 1996 ad oggi, la contribuzione è stata effettuata correttamente sul corretto massimale o se sono necessarie richieste di rimborso all’INPS. Inoltre segnaliamo che, assumendo un Lavoratore con queste caratteristiche il costo contributivo del personale sulle somme che eccedono € 102.543,00 è limitato alle aliquote minori (circa il 3 % [...]
Detrazioni per figli a carico
Il nuovo limite di reddito A partire dal 1° gennaio 2019, per i figli di età non superiore a ventiquattro anni, il limite di reddito complessivo per poter essere considerati fiscalmente a carico è elevato (articolo 1, commi 252 e 253, legge 205/2017). La legge di bilancio 2018 ha modificato, infatti, l’articolo 12, comma 2 del Tuir, stabilendo che, a partire dal 1° gennaio 2019, per i figli di età non superiore a 24 anni, il limite di reddito complessivo per poter essere considerati fiscalmente a carico è elevato a €4.000 annui. Con riferimento all’anno 2019, se un figlio ha superato i ventiquattro anni d’età, oppure ha percepito redditi complessivi superiori ad € 4.000, è opportuno che comunichi al suo datore di lavoro di non applicarle la detrazioni per figli a carico. Cosa c'è da sapere La detrazione [...]
Il Congedo di paternità
La Legge di Bilancio 2019 ha apportato modifiche anche alla normativa sul congedo di paternità. Oltre al congedo obbligatorio, di 5 giorni, è prevista la possibilità di fruire di un ulteriore giorno di assenza dal lavoro, facoltativo, in sostituzione ad un giorno di congedo spettante alla mamma. In sostanza, si ha la possibilità di godere di una ulteriore giornata in favore del padre, che andrà decurtata dal periodo spettante in favore della madre. Per poter godere del congedo di paternità, occorre fare richiesta scritta al proprio datore di lavoro, indicando, con un preavviso minimo di 15 giorni, le date in cui il padre intende fruire del congedo. VEDI FACSIMILE Altre notizie sul tema
STAMPA 3D E PRODUZIONE ADDITIVA
STAMPA 3D E PRODUZIONE ADDITIVA - LE IMPLICAZIONI PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO Si segnala un interessante documento di discussione sulla stampa 3D, elaborato per conto dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU -OSHA), che prende in esame alcune questioni fondamentali relative alla stampa 3D per i datori di lavoro, i lavoratori e i nuovi imprenditori che lavorano da casa o in spazi di lavoro informali. Il documento, relativamente alla tematica dell'igiene e sicurezza sul lavoro, fornisce utili raccomandazioni circa le misure che è possibile adottare per garantire che la stampa 3D offra benefici a un ambiente di lavoro più sicuro, sano e soddisfacente. L'impiego di stampanti 3D comporta esposizione a rischi chimici, fisici, ergonomici, elettrici e di contatto con parti in movimento. Sono presenti anche accenni alla stampa 4 [...]
Progettare il futuro Pensionistico
Progettare il Futuro Pensionistico - Incontri di Educazione Previdenziale A CHI E' RIVOLTO Il corso è rivolto ai dipendenti delle rappresentanze diplomatiche in Italia e a coloro che si occupano della gestione delle risorse umane presso Ambasciate e organizzazioni internazionali. È finalizzato a fornire le informazioni sul sistema pensionistico italiano e gli strumenti per orientarsi nel complesso quadro normativo in costante evoluzione. DOCENTE Antonello Orlando e Adelmo Mattioli Esperti in materia pensionistica e formatori in diritto previdenziale CONTENUTI Durante il corso i partecipanti avranno l’opportunità di: approfondire il quadro normativo di riferimento e la legislazione previdenziale, conoscere l’interazione delle prestazioni in regime di convenzione internazionale, comprendere i sistemi di calcolo e i requisiti per l’accesso pensionistico, per pianificare la propria strategia previdenziale. Richedi piu informazioni: Dettagli Costo: GRATUITO Previste agevolazioni per le [...]
Dignità: dalla contrattazione individuale alla contrattazione di Prossimità
Mediazione e Rispetto del Cerimoniale ! Due parole magiche nel mondo Diplomatico Dignità: dalla contrattazione individuale alla contrattazione di Prossimità Durante il Breakfast Meeting, incontro svoltosi lo scorso 4 dicembre 2018 tra realtà diplomatiche e Organismi internazionali #uno sguardo al Futuro, ho illustrato le modifiche che la Legge n. 96/2018 (di conversione del D.L. n. 87/2018 - c,d, “Decreto Dignità”) ha apportato alla disciplina del contratto a tempo determinato. In estrema sintesi la suindicata norma di legge ha: ridotto la durata massima dei rapporti a termine da 36 a 24 mesi: introdotto l’obbligo della causale a tutti i rapporti di durata complessiva superiori a 12 mesi; ha delimitato le causali utilizzabili per apporre un termine ai rapporti di durata superiore ai 12 mesi (“esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività – esigenze di sostituzione di altri lavoratori – [...]