Tutela dei dati – Sito e Server sicuri – Cybersecurity & Privacy
Tutela dei dati - Sito e Server sicuri - Cybersecurity & Privacy Il rapporto di lavoro è, tra i rapporti contrattuali, uno di quelli in cui è più usuale gestire dati particolarmente riservati ed in alcuni casi “sensibili”: il datore di lavoro, pubblico o privato, tratta quotidianamente dati relativi alla salute, alla affiliazione sindacale, alla condizione economica dei propri dipendenti e collaboratori. Spesso il focus sulla protezione dei dati personali si concentra sui trattamenti più “complessi”, tramite sistemi telematici, dati biometrici, strumenti di lavoro informatici, certificati medici, dimenticando talvolta che il diritto alla privacy attiene anche alle cose più “semplici”. Un esempio su tutti: la busta paga! La predisposizione della busta paga è un trattamento in termini generali lecito e anzi obbligatorio, volto anzitutto a documentare al lavoratore le diverse voci relative alle competenze e alle trattenute anche per [...]
Pace contributiva – Una nuova forma di riscatto previdenziale agevolato
Pace contributiva, Una nuova forma di riscatto agevolato L’INPS, con la circolare n. 36 del 5 marzo 2019 oltre al riscatto della laurea dispone come riscattare i periodi scoperti da contribuzione (c.d. “pace contributiva”). Chi non ha mai lavorato prima del 31 dicembre 1995, considerando anche eventuali contributi versati a Casse professionali, potrà avvicinare l’età pensionabile grazie al riscatto agevolato previsto dall’art. 20, co. da 1 a 5 del D.L. n. 4/2019 (c.d. “Decretone”). Essendo un misura ancora sperimentale, l’opzione potrà essere esercitata fino al 31 dicembre 2021. A tal fine, l’INPS ha reso disponibile in favore dei diretti interessati, all’interno del portale INPS, il nuovo campo “riscatto periodi scoperti da contribuzione”, raggiungibile dalla sezione “riscatto di periodi contributivi”. Il D.L. n. 4/2019 (c.d. “decretone”) all’art. 20, co. da 1 a 5 ha previsto una norma – in via [...]
Telecamere di videosorveglianza-Regoliamoci con i controlli a distanza
Le norme vigenti in materia di “Controllo sui lavoratori” sono tutte finalizzate a contemperare le esigenze del datore di lavoro con i diritti e la tutela della dignità e riservatezza del lavoratore sul luogo di lavoro. L’intento è quello di evitare che l’attività lavorativa risulti impropriamente caratterizzata da un controllo continuo tale da compromettere eliminare o ridurre l’autonomia della Persona nello svolgimento della prestazione di lavoro. A rafforzare il principio di tutela della dignità della Persone e in risposta ad un quesito del Consiglio nazionale del nostro Ordine , il Ministero del lavoro, con l'interpello 8 maggio 2019, n. 3, chiarisce che non è possibile, ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge n. 300 del 1970, installare ed utilizzare impianti di controllo in assenza di un atto espresso di autorizzazione, sia esso di carattere negoziale (l'accordo sindacale) o [...]
Lavoratori addetti a lavori usuranti
I lavoratori attenti alla gestione della propria carriera previdenziale, sono sicuramente a conoscenza della norma che prevede l’uscita anticipata dal lavoro per chi svolge lavori usuranti. Lavoratori interessati: Coloro che svolgono le lavorazioni di all’art. 2 del D.M. 2/5/1999 (Lavori in galleria, cava o miniera, lavori in cassoni ad aria compressa, lavori svolti dai palombari, lavori ad alte temperature, lavorazione del vetro cavo, lavori espletati in spazi ristretti, lavori di asportazione dell’amianto; lavoratori notturni che possano far valere una determinata permanenza nel lavoro notturno, con le seguenti modalità: lavoratori a turni, che prestano la loro attività di notte per almeno 6 ore, comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, per un numero minimo di giorni lavorativi annui non inferiore a 78 per coloro che perfezionano i requisiti per l’accesso anticipato dal 1° luglio 2009; lavoratori che [...]
L’ASSECO: UNO STRUMENTO PER LA DIFFUSIONE DI UNA CULTURA DI LEGALITA’
L’ASSECO: UNO STRUMENTO PER LA DIFFUSIONE DI UNA CULTURA DI LEGALITA’ Diffondere la cultura della legalità è uno dei compiti di noi professionisti. Attraverso l'Asse.Co (asseverazione contributiva) i Consulenti del Lavoro sono abilitati a dichiarare la conformità dei rapporti di lavoro al contratto collettivo nazionale applicato dalle imprese e la loro regolarità contributiva. L’asseverazione rappresenta un processo volontario, integrativo al controllo della regolarità contributiva. Se tale strumento diventasse prassi diffusa tra le aziende, si assisterebbe finalmente allo sviluppo della concorrenza virtuosa tra le imprese e, nei rapporti tra imprese, ci sarebbero maggiori garanzie a tutela delle parti. Come funziona? In base al protocollo d’Intesa siglato tra Ministero del Lavoro e Consiglio Nazionale dell’Ordine il 15 gennaio 2014 le aziende possono richiedere il rilascio del certificato Asse.Co., affidandosi ad un Consulente del Lavoro (unica categoria professionale abilitata) iscritto nell’elenco degli [...]
Assenza del dipendente a visita medica di controllo
Assenza del dipendente a visita medica di controllo L’Inps, con messaggio n. 1270 del 29 marzo 2019, ha comunicato il rilascio di una specifica funzionalità sul portale dell’Istituto, finalizzata a fornire online e direttamente al datore di lavoro l’esito delle valutazioni medico-legali dell’Inps sulla documentazione presentata dal lavoratore a seguito di assenza alla visita medica di controllo, per la quale si forniscono alcune indicazioni. L’istituto ricorda che nei casi di assenza a visita di controllo domiciliare, disposta sia d’ufficio che su richiesta datoriale, il lavoratore pubblico del Polo unico è tenuto a presentare o a trasmettere all’Istituto la documentazione giustificativa nei soli casi in cui questa presenti caratteri prettamente sanitari. Il suddetto adempimento riguarda anche i lavoratori del settore privato non aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia da parte dell’Inps, nonché i lavoratori pubblici non rientranti nell’ambito di [...]