Lavoro domestico in villeggiatura! Come si deve retribuire?
Cosa e quanto deve essere riconosciuto al lavoratore domestico che accetta di seguire la famiglia in vacanza? Domande frequenti: Nel periodo estivo ci trasferiamo in vacanza nella casa di famiglia e abbiamo intenzione di far venire con noi la badante di nostra nonna e la domestica che segue i nostri bambini. Questi giorni in cui la badante sarà in vacanza con noi, dovranno essere retribuiti? Potranno essere considerati giorni di ferie? Premesso che le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile del lavoratore, riconosciuto dall’articolo 36 della Costituzione, per garantire a quest’ultimo il recupero delle energie psicofisiche impiegate nel periodo lavorativo e consentirgli di dedicarsi alla sua vita familiare e sociale. La badante che seguirà la famiglia nel luogo di vacanza, dovrà essere regolarmente retribuita, nel rispetto dell’articolo 32 del CCNL di categoria che prevede l’erogazione dell’indennità di trasferta. “Il lavoratore [...]
L’Assenteismo Virtuale
Quando è l’assenteismo ad essere virtuale e non la realtà! Negli ultimi tempi, soprattutto con l’avvento degli smartphone, dilaga negli ambienti di lavoro un fenomeno che alimenta l’Assenteismo Virtuale da parte del dipendente che pur essendo effettivamente a lavoro e sembra svolgere le sue funzioni in modo assolutamente normale, in realtà, utilizzando molto spesso i propri strumenti di comunicazione informatici (tablet, smartphone) per chattare, parlare, giocare, fare ricerche su internet, etc…! è presente fisicamente on site ma altrettanto presente virtualmente nel web. Non sempre la soluzione migliore è quella di bloccare l’accesso ad internet ai computer dei dipendenti e per contenere il costo di questo fenomeno che può far ridurre il fatturato di un’Azienda anche del 10% lo Studio ha soluzioni di qualità da proporre ai propri Clienti, come ad esempio le Indagini Informatiche. SERVONO LE PROVE! E LE [...]
ANF – Importanti novità per i datori di lavoro a partire dal mese di luglio
Assegni per il Nucleo Familiare Importanti novità per i datori di lavoro a partire dal mese di luglio ‘19!! Con il LUL di competenza del mese di Luglio 2019 il datore di lavoro è tenuto ad erogare, unitamente alla retribuzione maturata, l’ANF calcolato a partire dall’importo teorico determinato dall’INPS. Dal 1° giugno, l’Istituto ha reso disponibile la nuova procedura, interamente telematica, attraverso la quale i lavoratori interessati devono inoltrare le istanze. L’INPS individua gli importi teoricamente spettanti al lavoratore e i datori di lavoro, dopo aver definito l’assegno effettivamente spettante sulla base delle ore di lavoro effettivamente prestate, lo erogano in busta paga. Guarda il tutorial - Come fare per ottenere il diritto agli assegni per il nucleo familiare Altre importanti novità per i datori di lavoro a partire dal luglio!! I datori di lavoro non sono più tenuti [...]
La gestione del personale che piace alle imprese di trasporto
Controllo del costo del lavoro in un ambito di legalità Lo scorso 25 giugno Assotir ha organizzato un interessante Convegno dal titolo “La gestione del personale come risorsa strategica per l’impresa di autotrasporto” e l’intuizione degli organizzatori è stata quella di trattare anche un argomento, a distanza di quasi 50 anni dalla sua introduzione nel nostro ordinamento, su cui è facile inciampare, presentandolo però in una versione positiva e non solo come strumento di repressione. In effetti, viene spiegato durante l’evento, nonostante il CCNL per i dipendenti da imprese di spedizione, autotrasporto merci e logistica (come molti altri contratti nazionali) declini comportamenti e indichi le sanzioni applicabili in caso di violazione, è sempre meglio operare come un sarto e produrre un Regolamento aziendale su misura. Il vantaggio di definire in maniera chiara ed inequivocabile doveri e punizioni all’interno della [...]
Il nostro esempio per gli Studi Professionali – Testimonianze di smart working
Testimonianze di ViVi IL Welfare ! Un Consulente del Lavoro al servizio degli Studi Professionali !!! A proposito di tematiche sulla “Conciliazione vita lavoro”, di modelli di comportamento e di opportunità studiate nello scenario delle soluzioni, possiamo testimoniare con la nostra esperienza e con il nostro esempio che, le proposte del nostro Ente Bilaterale di categoria sono reali e concrete!! EBIPRO l’ente bilaterale nazionale per gli Studi Professionali, interviene anche per soddisfare le esigenze di conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro negli studi professionali. Il datore di lavoro che avesse necessità di attivare il telelavoro e il più attuale smart working per la propria organizzazione può contare su un rimborso economico fino a € 500,00 per le spese sostenute per l’acquisto delle strumentazioni necessarie (es. personal computer, monitor, stampanti, ecc). ll nostro Studio ha recentemente acquistato [...]
Il premio di produzione si trasforma in pensione
Il premio di produzione si trasforma in periodi di copertura pensionistica Domanda di riscatto dei periodi non coperti da contribuzione con i Premi di Produzione convertiti in Pensione Anche i premi ad personam oppure i superminimi o gli aumenti futuri di stipendio, tutti quelli svincolati dal risultato aziendale che normalmente genera i premi di produzione, possono essere convertiti in copertura pensionistica! Nuovo ed importante strumento di pattuizione retributiva per i datori di lavoro che potranno proporre questa soluzione ai dipendenti interessati ad avere un fascicolo previdenziale e una carriera pensionistica senza “buchi”. Il decreto Legge 4/2019 su Quota100 e sui riscatti di laurea agevolati, per i contribuenti con sistema contributivo puro, privi di contributi al 31/12/1995, prevede una interessante novità per i datori di lavoro che potranno convertire il premio di produzione o assegni “ad personam” in veri e [...]