SCADENZA COMUNICAZIONE ANNUALE LAVORI USURANTI Entro il prossimo 31 marzo dovrà essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni usuranti con riferimento all’anno 2016 Gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, infatti, hanno diritto di usufruire di un accesso anticipato al pensionamento e, con riguardo a questi lavori, il datore [...]
Novita per il Distacco Transnazionale Il D.Lgs. 136/2016, relativo al distacco transnazionale di lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, ha introdotto una serie di adempimenti amministrativi tra i quali l’obbligo di effettuare la comunicazione preventiva di distacco dal 26 dicembre 2016, per le imprese straniere che intendano distaccare lavoratori in Italia nell’ambito di una prestazione [...]
NUOVO CARICO DI ADEMPIMENTI A CARICO DELLE AZIENDE IN CASO DI DISTACCO A seguito della modifica della normativa francese, legge Macron, viene estesa la normativa sul lavoro dipendente in Francia anche ai trasporti terrestri e fluviali, con riferimento al distacco dei lavoratori. Nello specifico, a decorrere dal 22 luglio 2016, le imprese che distaccano lavoratori dipendenti [...]
SCONTO A PUNTI SUI PREMI INIAL 2017 PRESENTAZIONE DEL MODELLO OT 24 Si informano i nostri Clienti che entro il 28 febbraio 2017 può essere presentato il modello OT24 per poter accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo, agli interventi effettuati per il [...]
Collaborazioni Coordinate e Continuative D.Lgs. n.81/2015 art.52 Jobs Act Dopo le novità del Giugno 2015 in tema di contratti di collaborazioni coordinate e continuative, a seguito dell'abrogazione normativa del contratto di lavoro a progetto, il Ministero del Lavoro, con la recente circolare n.3/16, ha fornito alcuni chiarimenti. Dal 25 giugno 2015 come noto, non sono [...]
Denuncia di Infortunio sul lavoro Le regole da seguire e come presentare una denuncia di infortunio sul lavoro La denuncia di infortunio deve sempre essere presentata all’INAIL competente dal datore di lavoro (indipendentemente da ogni valutazione personale sul caso), entro due giorni da quello in cui ha ricevuto il primo certificato medico con prognosi che comporta [...]
Dimissioni online ovvero Di “Mission impossible” E' ora possibile presentare le proprie dimissioni online in riferimento all'art.26, D.Lgs. n.151/15 Dal 12 marzo 2016, il lavoratore dimissionario dovrà obbligatoriamente rassegnare le dimissioni dal rapporto di lavoro avvalendosi della procedura telematica e compilando i moduli di dimissioni online resi disponibili dal Ministero del Lavoro. La comunicazione sarà [...]
Welfare aziendale: preferiamo chiamarlo benessere Si fa un gran parlare di welfare aziendale negli ultimi tempi, questo perché si è da più parti convinti che attivare politiche di welfare secondario sia ormai una vera necessità. A causa della persistente crisi economica le risorse statali destinate all’assistenza si stanno via via riducendo, pertanto la necessità che anche [...]
Legge di Stabilità 2016 - Congedo obbligatorio del padre Il Congedo obbligatorio del padre è legge, avrà due giorni in più da dedicare alla famiglia. La legge 28 dicembre 2015, n.208 (Legge di Stabilità 2016), al co.205, ha stabilito che il congedo obbligatorio del padre lavoratore dipendente, da fruire entro i 5 mesi dalla nascita del [...]
