La regione Lazio rimodula la disciplina regionale dei tirocini che, si ricorda, sono diretti all’orientamento ed all’inserimento occupazionale. Il nuovo provvedimento della giunta regionale ha approvato regole più attuali per i tirocini extracurriculari, che saranno applicabili dal 1° ottobre prossimo. L’assessore al lavoro, fa presente che “quanto previsto dalle linee guida nazionali - indennità di partecipazione [...]

Otto buoni per pasto Lo scorso 9 settembre 2017 è entrato in vigore il Decreto del Ministro dello Sviluppo Economico di concerto con il Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti n. 122/2017 che modifica le norme sui buoni pasto i quali, si rammenta, non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente fino all'importo complessivo giornaliero [...]

Dal 1° settembre 2017  “Novità su visite mediche fiscali” Le modifiche alla normativa varieranno ad esempio, le fasce di reperibilità delle visite fiscali solo per i dipendenti pubblici, saranno attuati maggiori controlli in base al nuovo decreto correttivo della Riforma Madia 2017, per limitare le assenze delle malattie del fine settimana, si potranno eseguire più visite [...]

COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONI NEL PERIODO DI CHIUSURA PER FERIE DELLO STUDIO Nell’ipotesi in cui si renda necessario per le nostre Aziende instaurare un rapporto di lavoro in coincidenza con le ferie o la chiusura dello Studio, e non sia possibile effettuare la comunicazione anticipata telematicamente mediante il modello “UniLAV” è esclusa l’applicazione di sanzioni a condizione [...]

La Legge di Bilancio 2017 ha prorogato il diritto alla fruizione dei congedi obbligatori per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2017. Si precisa che, per l’anno in corso, il congedo obbligatorio è pari a due giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi [...]

La richiesta del lavoratore Il legislatore ha previsto la possibilità per i lavoratori dipendenti, madre o padre e parenti o affini entro il terzo grado, che risultino affidatari di un portatore di handicap maggiorenne in situazione di gravità, di poter fruire di tre giorni retribuiti di permesso mensile, anche non consecutivi, frazionabili in permessi orari. Per [...]