Nei casi previsti dall’art. 24 della L. n. 223/1991 (le “imprese che occupino più di quindici dipendenti, compresi i dirigenti, e che, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, intendano effettuare almeno cinque licenziamenti, nell'arco di centoventi giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito del territorio di [...]
Domanda: Il datore di lavoro ha la potestà di mutare liberamente la distribuzione dell’orario di lavoro dei dipendenti? È possibile modulare l’orario unilateralmente o occorre obbligatoriamente il consenso anche del lavoratore? Risposta: Prima di rispondere al quesito posto, vale la pena specificare che la modulazione dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro è differente [...]
Presunto innocente oppure .. Innocente fino a prova contraria?! Con provvedimento n. 267/2017, il Garante della privacy affronta la richiesta di un’azienda relativamente all’autorizzazione al trattamento di alcuni dati giudiziari dei propri lavoratori. Il caso: l’azienda istante agiva quale appaltatore a fronte di un contratto di appalto nel quale la committente le domandava l’impegno a richiedere, [...]
Buone Prassi: Nuove scadenze per denunciare tempestivamente gli infortuni sul lavoro A partire dal 12 ottobre 2017 i datori di lavoro hanno l’obbligo di comunicazione all’Inail degli infortuni sul lavoro che implichino anche solo un giorno di assenza dal lavoro (escludendo quello in cui si è verificato l’evento). Tale obbligo consiste nel notificare, entro 48 ore dalla [...]
Lavoro a chiamata , lavoro intermittente, job on call…. Tanta modernità solo nel nome di un0unica fattispecie contrattuale ma nei fatti e nella vita delle Aziende stiamo ancora al dettato del 1923 Domanda: Nell’ambito del rapporto di lavoro a chiamata, è possibile instaurare un rapporto di lavoro con dei lavoratori qualunque sia il limite d’età, purché [...]
NON ANCORA ESAURITI I FONDI DEL BANDO AD INCENTIVO OCCUPAZIONALE PER LE ASSUNZIONI DEL 2017 NEL SETTORE PRIVATO Da una verifica con gli Uffici della REGIONE Lazio e conferme del 9 ottobre 2017 sui fondi destinati ai bandi regionali in corso di validità è emersa ancora ad oggi, la disponibilità di risorse e fondi destinati dalla [...]
Domanda: E' possibile inserire nel contratto di assunzione una clausola che preveda un rimborso delle spese per la cura e la pulizia della divisa aziendale obbligatoria. Potrebbe essere legittima una clausola di questo tipo? È possibile imporre al lavoratore il costo della pulizia della divisa stessa? Risposta: Per rispondere al quesito posto, pare opportuno riprendere la [...]
E' stato pubblicato in Gazzetta il Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico del 7 giugno 2017, n. 122 che regolamenta i buoni pasto. In particolare, il decreto: --> ha individuato gli esercizi presso i quali può essere erogato il servizio sostitutivo di mensa, reso a mezzo dei buoni pasto, --> ha definito le caratteristiche dei buoni; [...]
Insegnare ad imparare La scuola fornisce competenze ed abilità trasversali e professionali che serviranno ai giovani per l’inserimento e la permanenza nel mercato del lavoro: deve “insegnare ad imparare”, ad utilizzare cioè integralmente il patrimonio individuale di conoscenze e competenze posseduto, per produrre nuovo valore attraverso il lavoro. Finalmente operativa la misura normativa che consente di [...]
L’attribuzione da parte del datore di lavoro del telefono cellulare o altri strumenti di connessione e di lavoro, comporta la necessità di dover stabilire e pattuire con il dipendente l’ammissibilità di utilizzo anche per fini privati. Nei casi in cui al dipendente venga concessa la possibilità di utilizzare il telefono cellulare aziendale anche per fini privati, [...]
