Il lavoro che cambia oltre il Jobs Act

Obiettivi:

• Fornire strumenti per migliorare e personalizzare l’organizzazione e la gestione delle risorse umane
• Individuare tendenze emergenti e «buone pratiche» da introdurre
• Conoscere ciò che cambia e scegliere solo cosa occorre
• Applicare ciò che serve con metodo

Contenuti:

20 Aprile: RI-CONOSCERE – Lavoro dipendente e autonomo dopo il Jobs act e il Jobs act del lavoro autonomo indipendente. Nuove forme di Lavoro, Smart working e nuova forma ai Contratti. La certificazione e il lavoro Agile.

24 Maggio: REGALIAMOCI – Il costo del personale e gli strumenti più innovativi per contenerlo – Welfare aziendale per tutti –. Le liberalizzazioni nella legge di Stabilità. Diversamente ABILE il nuovo collocamento obbligatorio e semplificazioni amministrative.

14 Giugno : REGOLIAMOCI – La gestione del potere direttivo e di controllo e ruolo della contrattazione aziendale. Policy su privacy e assenze. Il regolamento aziendale su misura.

25 Ottobre: PROMETTO & RINUNCIO! – Clausole ad personam per fidelizzare stabilizzare e incentivare i collaboratori , Fringe Benefit. Gestione delle Rinunce e delle transazioni. Risarcimento del danno e Di…Mission Impossible Doc ad Hoc.

Applicare:

• Nuove prassi Nuovi format Caso per Caso
• Le fasi didattiche del corso si articolano in:
  • Parti teoriche e laboratorio Caso x Caso
  • Format e procedure di prassi aziendali
  • Test e questionari di autovalutazione
  • Servizio quesiti e Faq
  • Creatività: compiti a casa

A chi è rivolto:

I seminari sono rivolti ai professionisti degli uffici del personale e agli imprenditori.

Docenti:

Cristina Fioroni – Consulente del lavoro dello Studio Casiglia e Ronzoni; Daniela Dal Bò- Avvocato giuslavorista; Esperti in materia di privacy e in relazioni sindacali

Quando:

20 Aprile, 24 Maggio, 14 Giugno, 25 Ottobre 2016 – 09:00 – 17:30