Non più solo per libera scelta dell’Imprenditore ma per adempiere ad un obbligo contrattuale. Il welfare aziendale diventa una disposizione contrattuale ed entra nei contratti collettivi della Metalmeccanica Industria e della Piccola Industria Confapi. Le parti firmatarie del Contratto della Metalmeccanica Industria e successivamente anche la Piccola Industria, hanno introdotto nell’accordo nazionale di rinnovo del CCNL [...]
Un braccialetto per amico! Di recente una notizia ha indignato moltissime persone ma al contempo non è stata data altrettanta notorietà a ciò che è realmente vietato e già vigente. Di seguito esaminiamo i limiti generali imposti dalla legge all'attività di vigilanza e di controllo del datore di lavoro. Controllo a distanza (art. 4 L. 300/70; [...]
Vado al lavoro a spese del Capo! L'azienda rimborsa il costo dell'abbonamento sostenuto dal dipendente per trasporti pubblici locali Ai binari di partenza il welfare aziendale che ripone speranze e prevede rimborsi di una voce di spesa importante nel bilancio familiare dei dipendenti e dei loro familiari. Si aggiunge al paniere di benefit finalmente una tipologia [...]
Denuncia del collocamento Obbligatorio riservato ai Disabili e alle Categorie protette : Disabili all’appello Come noto, l’articolo 3, L. 68/1999, prevede, tra le altre ipotesi, che sia collocato in via obbligatoria un lavoratore disabile in aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti. In precedenza, tale disposizione era derogata da un comma successivo del medesimo articolo, [...]
Esonero contributivo nazionale Dal 1° gennaio 2018, il DdL Bilancio 2018 introduce una riduzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, dovuti con riferimento alle assunzioni con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato a tutele crescenti, di cui al D.Lgs. n. 23/2015, effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2018, di soggetti aventi meno [...]
Deducibilità integrale se c’è obbligo al rispetto di impegni assunti e deducibilità limitata al 5 per mille per le erogazioni premiali volontarie. Quesito: L’utilizzo dei servizi indicati all’art. 51, c. 2, lett. f), Dpr 917/1986 (Tuir) secondo le previsioni di un regolamento aziendale, consente l’integrale deducibilità dei costi sostenuti dal datore di lavoro ai sensi art. [...]
L’incentivo che è concesso ai datori di lavoro, previa domanda, per un periodo di trentasei mesi è stato rifinanziato dopo le numerose modifiche introdotte per facilitare e agevolare l’assunzione di lavoratori disabili. L’art. 10 del D.Lgs. 151/2015 ha modificato i commi 3 e 4, abrogato i commi 2, 8 e 9, sostituito i commi 1 punto [...]
ATTENZIONE L'Inps sta inviando ai datori di lavoro domestico degli avvisi di accertamento per il mancato pagamento dei contributi domestici. Nell’avviso vengono segnalati gli importi mancanti e si invitano i contribuenti a regolarizzare la posizione. Per contestare l'avviso ci sono due possibilità: - telefonare al Contact center dell’Inps 803164 - usare il servizio “lavoratori domestici” sul sito www.inps.it All'interno della [...]
Nei casi di riorganizzazione aziendale e/o di crisi aziendale - art. 21 co. 1 lettera a) e b) del D. Lgs. 148/2015 - i datori di lavoro rientranti nella casistica di cui all’art. 20 dello stesso decreto, che intendano avvalersi dello strumento straordinario, debbono applicare la procedura disciplinata nell’art. 24. L’impresa che ha necessità di avviare [...]
Nei casi nei casi di sospensione o riduzione dell'attività produttiva (l’art. 11 del D. Lgs. 148/2015 in particolare si riferisce a “situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti” nonché a “situazioni temporanee di mercato”), i datori di lavoro rientranti nella casistica di cui all’art. 10 dello stesso decreto, che intendano [...]
