Nell’ottica di facilitare l’ingresso dei Giovani nel mondo del Lavoro e per cogliere l’opportunità dello strumento della “Formazione al lavoro” come chiave di sviluppo nelle carriere lavorative, si richiama la vostra attenzione su Garanzia Giovani. Potreste iscrivere la Vostra Organizzazione in questa banca dati della Regione con la finalità di ricevere segnalazioni di profili lavorativi e [...]
Ai Clienti dello Studio Casiglia e Ronzoni che utilizzano il portale “Benefit on line”, si conferma che il portale è stato aggiornato ed è stata inserita l’ulteriore area benefit Trasporti Pubblici. Il servizio consente di chiedere il rimborso delle spese sostenute per l’acquisto di titoli di viaggio per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale sostenute dal dipendente per se [...]
L'Inps, con il messaggio n. 710 del 15 febbraio 2018, fornisce chiarimenti relativamente alla determinazione dei requisiti per l'accesso alla prestazione NASpI, precisando che sono validi sia i periodi di congedo per maternità obbligatoria che i periodi di congedo parentale. In particolare, l'Inps precisa che ai fini del perfezionamento del requisito delle 13 settimane di contribuzione [...]
Attraverso l'accesso ai contenuti delle email ricostruito lo scambio di comunicazioni, anche private, tra i lavoratori No al controllo massivo e alla conservazione senza limite delle email. Il Garante per la privacy ha vietato ad una società il trattamento di dati personali effettuato sulle email aziendali dei dipendenti in violazione della normativa sulla protezione dei dati [...]
Notte al Pronto Soccorso: malattia o ricovero ospedaliero ? La permanenza di un paziente presso il Pronto Soccorso presenta le stesse caratteristiche del ricovero ospedaliero e tale deve essere considerata ai fini della tutela previdenziale se correlata certificazione medica da produrre per giustificare l’assenza al datore di lavoro. Con il messaggio 9 marzo 2018, n. 1074, [...]
Quesito: Reperibilità: quando deve essere considerata orario di lavoro? Risposta: La Corte di Giustizia Europea, con sentenza nella causa C-518/15, ha deliberato che le ore di guardia che un lavoratore è obbligato a trascorrere al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle convocazioni del suo datore di lavoro entro 8 minuti, con forti limitazioni alla [...]
La Comunicazione biennale per le pari opportunità da inviare entro il 30 aprile 2018 chiama le Imprese a fare i conti sul divario occupazionale di genere. Esiste un codice di cui si parla davvero poco, è il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, che prevede un obbligo biennale dichiarativo per tutte le aziende pubbliche [...]
Le assenze per la malattia del figlio nel settore privato non sono retribuite, ma debbono intendersi sempre assenze giustificate. Sono coperte da contribuzione figurativa ai fini pensionistici (come da nota allegata inps) e non possono essere controllate con visita di controllo da parte del datore di lavoro. Il certificato medico o l’attestazione di assenza eventualmente prodotta [...]
Entro il 30 Giugno 2018, i datori di lavoro dovranno far fruire ai propri dipendenti le ferie residue e non godute del 2016. Inoltre nel corso dell’anno 2018 si dovranno programmare e far fruire anche le prime due settimane di ferie maturate nel 2018. L’obbligo, in particolare, deriva dal divieto di monetizzare il periodo c.d. “minimo [...]
L'INL Ispettorato Nazionale del Lavoro si aggiorna e cambia parere sulla videosorveglianza! Con la circolare 19 febbraio 2018, n. 5, alla luce delle modifiche apportate dal Jobs Act all'art. 4 della legge n. 300/1970, riguardo l'installazione e l'utilizzazione di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo da parte del datore di lavoro, arrivano nuove modalità [...]
