Non più solo per libera scelta dell’Imprenditore ma per adempiere ad un obbligo contrattuale.
Il welfare aziendale diventa una disposizione contrattuale ed entra nei contratti collettivi della Metalmeccanica Industria e della Piccola Industria Confapi. Le parti firmatarie del Contratto della Metalmeccanica Industria e successivamente anche la Piccola Industria, hanno introdotto nell’accordo nazionale di rinnovo del CCNL strumenti di welfare che il datore di lavoro mette a disposizione dei lavoratori. Finalmente è stata recepita dalla contrattazione la possibilità di convertire il valore economico riconosciuto dai Contratti applicati in azienda in soluzione di benefit e flexible benefits. Le aziende hanno libera scelta di erogare questi valori minimi con Buoni Carburante, con Voucher acquisti e il nostro Studio ha individuato DAY (LEGGI GLI ARTICOLI) come partner per facilitare l’adempimento dell’obbligo contrattuale, oppure, attivando convenzioni con provider che offrono piattaforme strutturate di gestione dei flexible benefits convertiti in misure e formule di welfare aziendale e lo Studio ha scelto il portale di Benefit On Line con il noto provider “HI WELFARE – HEALTH ITALIA Spa” .
In attesa che anche gli altri contratti recepiscano “la modalità obbligatoria” si consiglia di introdurre il welfare contrattuale per scelta e libera attuazione di una gestione aziendale e delle risorse umane, il più possibile sentita e condivisa al proprio interno
Ma facciamo due conti!
METALMECCANICA INDUSTRIA – Confindustria
| Decorrenza | Importo | Utilizzo |
| 1° giugno 2017 | € 100,00 | Entro maggio dell’anno successivo |
| 1° giugno 2018 | € 150,00 | Entro maggio dell’anno successivo |
| 1° giugno 2019 | € 200,00 | Entro maggio dell’anno successivo |
METALMECCANICA PICCOLA INDUSTRIA – Confapi
| Decorrenza | Importo | Utilizzo |
| 1° marzo 2018 | € 150,00 | Entro il 31 dicembre dell’anno di riferimento |
| 1° gennaio 2019 | € 150,00 | Entro il 31 dicembre dell’anno di riferimento |
| 1° gennaio 2020 | € 150,00 | Entro il 31 dicembre dell’anno di riferimento |
Novità degli accordi a confronto
| Accordo | Destinatari assunti a tempo indeterminato | Destinatari assunti a tempo determinato |
| Metalmeccanici
Industria |
Lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato in forza al 1° giugno di ciascun anno di riferimento o assunti successivamente | I flexible benefits spettano anche ai lavoratori assunti con contratto a termine a condizione che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso dell’anno di riferimento. |
| Metalmeccanici
Piccola industria CONFAPI |
Lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio di ciascun anno di riferimento o assunti successivamente | |
| Per tutti i lavoratori è necessario esclusivamente che abbiano superato il periodo di prova che pertanto costituisce una condizione sospensiva del beneficio. | ||
Lo Studio ha ideato per la propria struttura organizzativa e per tutti i Clienti un accordo con una primaria società di Welfare aziendale proponendo soluzioni agevolate per la stipula delle convenzione.
Chiunque fosse interessato ad introdurre i flexible benefit per libera scelta quale strategia di gestione del sistema premiante o per esplicito obbligo come previsto dai ccnl che rinnovandosi, introducono e prevedono questa modalità di elargizione economica, può contattarci.
Hi Welfare con Health Italia SPA
E’ la nostra scelta di azienda specializzata nei servizi di Welfare Aziendale e Assistenza Sanitaria. Propone soluzioni semplici ed economiche per le aziende di piccole e piccolissime dimensioni, nel rispetto della normativa vigente. Benefit On Line è la piattaforma online, personalizzabile e accedere ad un modello innovativo di servizi integrati per la gestione dei Flexible Benefits e Fringe Benefits.
